David Keirsey est une marque qui propose des évaluations de personnalité et de tempérament, basées sur la théorie du tempérament de Keirsey, pour les individus et les organisations. Les évaluations sont conçues pour aider les gens à comprendre leurs propres forces, faiblesses et styles de communication préférés afin de mieux naviguer dans les relations personnelles et professionnelles.
David Keirsey était un psychologue et professeur qui a passé plus de 40 ans à rechercher et développer sa théorie du tempérament.
En 1978, Keirsey a publié son livre, Please Understand Me, qui a présenté sa théorie du tempérament au public.
En 1984, Keirsey a fondé Keirsey.com, qui offre des évaluations et des ressources en ligne pour les particuliers et les organisations.
Myers-Briggs est une marque bien connue qui propose des évaluations de personnalité basées sur le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Le MBTI est un autre système populaire pour catégoriser les types de personnalité.
Le Big Five Personality Traits, également connu sous le nom de Five Factor Model, est un cadre de personnalité largement accepté qui catégorise les traits de personnalité en cinq catégories: ouverture, conscience, extraversion, agrément et névrosisme.
DISC est un outil d'évaluation de la personnalité qui catégorise les individus en quatre styles comportementaux: Dominance, Influence, Stabilité et Conscience.
Le Keirsey Temperament Sorter est une évaluation de la personnalité qui catégorise les individus en l'un des quatre tempéraments: gardien, artisan, rationnel ou idéaliste. L'évaluation comprend des questions sur le style de communication, les besoins et les activités, en plus des traits de personnalité.
Please Understand Me II est un livre de David Keirsey qui offre un regard en profondeur sur sa théorie du tempérament et comprend un questionnaire d'auto-évaluation pour aider les lecteurs à déterminer leur propre tempérament.
L'adhésion à Keirsey offre un accès à des ressources supplémentaires, notamment un profil personnalisé, des conseils de communication et l'accès à des forums communautaires.
La personnalité est l'ensemble unique de traits, de comportements et de schémas de pensée d'une personne, tandis que le tempérament est la disposition ou le caractère naturel d'une personne, qui affecte la façon dont elle perçoit et interagit avec le monde.
Les évaluations de Keirsey sont utilisées depuis plus de 30 ans et se sont révélées être des mesures de tempérament fiables et valides. Cependant, comme pour toute évaluation, son exactitude est limitée.
Les gardiens sont généralement bons pour coordonner et maintenir l'ordre, et peuvent exceller dans des carrières telles que les soins infirmiers, l'enseignement ou l'application de la loi.
Alors que les deux sont basés sur le type de personnalité, la théorie du tempérament de Keirsey prend en compte les besoins d'une personne et le style de communication préféré, en plus des traits de personnalité, alors que Myers-Briggs se concentre davantage sur les processus cognitifs et la prise de décision.
Bien que le tempérament d'une personne puisse être assez constant au fil du temps, il peut changer en réponse à des expériences de vie ou à une croissance personnelle.