Les syndicats se réfèrent aux organisations qui représentent les travailleurs dans les négociations avec les employeurs afin d'améliorer les salaires, les conditions de travail et les avantages sociaux. Ils travaillent pour soutenir les droits des travailleurs et préconisent de meilleures conditions de travail.
L'American Federation of Labor (AFL) a été créée en tant que fédération de syndicats de travailleurs qualifiés.
Le National Labor Relations Act (NLRA) a été adopté, donnant aux travailleurs le droit de former des syndicats et de s'engager dans la négociation collective.
L'AFL a fusionné avec le Congress of Industrial Organizations (CIO) pour former l'AFL-CIO.
La Fédération Change to Win a été formée après que plusieurs syndicats aient quitté l'AFL-CIO.
La NRWC est une organisation de défense du droit au travail qui travaille contre les syndicats et leur capacité à exiger l'adhésion comme condition d'emploi.
Le SEIU est un syndicat qui représente plus de 2 millions de travailleurs dans les secteurs des soins de santé, des services publics et des services immobiliers.
L'AFSCME est un syndicat qui représente plus de 1,6 million de travailleurs de la fonction publique.
Les syndicats fournissent une représentation aux travailleurs dans les négociations collectives, contribuant ainsi à assurer la représentation de leurs intérêts.
Les syndicats peuvent fournir une assistance juridique à leurs membres, y compris une représentation dans les griefs ou les différends avec les employeurs.
De nombreux syndicats offrent une formation et une éducation à leurs membres, y compris une formation en matière de sécurité et une formation professionnelle.
Un syndicat est une organisation qui représente les travailleurs dans les négociations avec les employeurs afin d'améliorer les salaires, les conditions de travail et les avantages sociaux.
Oui, les syndicats existent toujours et représentent un nombre important de travailleurs dans de nombreuses industries.
Les avantages de l'adhésion à un syndicat comprennent l'amélioration du pouvoir de négociation, l'aide juridique et les possibilités de formation et d'éducation.
Non, il est illégal pour les employeurs de discriminer les employés pour adhérer à un syndicat.
Dans certains cas, l'adhésion syndicale peut être exigée comme condition d'emploi, mais cela varie selon l'endroit et le lieu de travail.